미국서 14년 일하면서 느낀 것

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35 Comments
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
에이....설마...
Magneto 2022.06.18 13:14  
재취업이 수월하고 이직이 흔하기 때문에 짤리는게 큰 문제도 아님. 일부 노조가 빡센 블루칼라 말고는 우리나라 같은 철밥통 정규직 개념이 없다고 보면 됨.
ㅈㅈ 2022.06.18 13:14  
미국도 블루칼라는 정년보장개념이있어?
뇩 2022.06.18 13:14  
공무원 정년보장 됨
시드 2022.06.18 13:14  
2008년~2009년 바로 다음날 짜른다고 했는데 요즘 저리 못하고 ...08년도니까 가능하지...저떄 미국 개판이었는데...리먼 파산하고
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
솔직히 정규직이라는게 생산성 존나 떨어트림 정년보장은 시발 일을 족같이하는데 므슨 정년보장
ㅊㅋㅇ 2022.06.18 13:14  
현기차 생산직?
m 2022.06.18 13:14  
내 옆에 대머리 부장놈도 빨리 집에 보내야 하는데...
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
나는 매출액 2천억따리 중소기업 다니는 pm 중고신입으로 빽없이 입사했는데 임원이 나한테 꽂혀서 뒤 봐주는 사내 유망주고 고속 승진중 어느정도냐면 70가까이 되가는 회장도 잘하고 있다는 격려 메일 보냄 사원2년 채우고 특진으로 대리 달았고 현재는 대리 4년차에 내년 과장 진급 확정이야 10년 다니고도 대리인 사람들 천지빼까리인 진급에 인색한 회사인데 중고신입이지만 입사 7년만에 과장 다는거임 차부장도 내가 한다고하면 딴지 안건다 애초에 차부장급들중 나 싫어하는 사람이 없음 하지만 대리과장들이 견제구 오지게 던진다. 딱히 윗직급에 ㄸㄲ빠는 스탈은 아니고 굵직한 업무성과 두 방이랑 고객 측 고질 문제 해결 한방으로 실크로드 달리는중임 그래서인지 고객사도 대놓고 나를 겁나 좋아한다. 내 프로젝트도 아니고 심지어 타부서 이슈인데도 나한테 연락오기도 해 몇달전에는 고객사 책임이 오퍼한테 이직제안까지 왔다. 근데 고객사 팀장이 울회사 지 아는 지인한테 내 학교랑 전공 알려달라한게 임원 귀에 들어가서 그 스노우볼로 엎어짐ㅎ 내가 직장 8년가까이 다니면서 느낀게 뭐냐면 사람의 일하는 능력은 다 거기서 거기고 직무에 대한 관심도랑 능동성의 여부에 따라서 갈린다고 생각해 난 일이 재밌다. 하루에 깨어있는 절반의 시간이 직장인데 재밌게 다니자고 항상 생각하거든. 물론 프로젝트 기간이 항상 재밌지는 않지.. 근데 업무 스트레스조차도 지나고 나면 성취감으로 다가옴ㅎ 아 물론 속한 조직별로 업무 그레이드는 분명 나뉠꺼야 난 내 능력에 비해 하향 된 조직에 속한덕에 큰 대우를 받는다고 느끼고 있어 그냥 나 잘 나간다고 자랑 좀 해봤어 다들 고생해
. 2022.06.18 13:14  
매출 2천억따리 중소기업인데 어딜봐서 잘나가는거야...
겸손 2022.06.18 13:14  
정말 우물안 개구리 그 자체.. 세상엔 당신보다 훨씬 잘났는데도 조용히 있는 사람이 훨씬 많아요 자존감 높은건 좋은데 중소기업 대리 정도는 어디서도 명함 못 내미니 좀 더 넓은 세상을 보고 높은 목표 세우시길..
123 2022.06.18 13:14  
힘내자!
11 2022.06.18 13:14  
팩트) 니가 더 꼬였네
쌉쌉 2022.06.18 13:14  
자랑할만한 인생이네! 그냥 진짜 별거 아닌 말 좀 하자면 진짜진짜 더 조심해 요즘은 성공하는 방법보다 누군가 골로 보내는 방법이 많아져서 진짜 겸손하고 티도 내지 말고 잘나가야 해. 지인 중에 진짜 잘 나가다가 대리급 몇 명이 아니꼽게 봐서 하지도 않은 성희롱, 배임으로 신고했는데 블라인드에 글 몇개 쓰니까 밀어주던 이사며 부장이며 다 본인한테 데미지 올까봐 모른 척하고 회사는 문제 커지지 않게 하려고 에이스직원인 지인 전배 보내고 6개월 안되서 회사 나갔다. 견제구 던지는 대리과장들한테 진짜 잘하고 겸손하고 오래 동안 인정받고 성공하기를 바라! 파이팅!
난 일 안하고 싶다 2022.06.18 13:14  
그래서 연봉 얼마에요? 1억 이상은 받나요?
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
대리 연봉이 1억인데도 있구나
. 2022.06.18 13:14  
미국이면 가능하지
ㅊㅋㅇ 2022.06.18 13:14  
월가면 만 22세 학부 졸업생 신입사원이 30만 달라도 받음
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
아니 중소기업 대리라잖아
맞춤법충 2022.06.18 13:14  
얼마에요 → 얼마예요 명사 뒤에는 서술격 조사 ‘-이-’가 먼저 붙고 그 다음 어미 ‘-에요’가 붙어야 함. ‘얼마’는 명사이므로 ‘얼마이에요’와 같이 써야 하지만, 받침 없이 모음으로 끝나는 명사 뒤에서는 ‘이에요’를 ‘예요’로 줄여 쓰기 때문에 ‘얼마예요’로 쓰면 됨.
제너럴 킴 재규어 2022.06.18 13:14  
열심히 한거 알아주는 조직만큼 남자에게 보람찬 곳은 없을거 축복받았구만. 그래도 저 위에 글처럼 다 써먹규 헌신짝처럼 버리기도 쉽고 하니 이직뿐만이 아니라 부업이나 재테크는 잘 해놔야 정신적 데미지가 적음. 주변에 직장 올인했다 회사짤리고 정신나간사람도 봤음.
ㄴㄹ 2022.06.18 13:14  
그정도 능력과 평가면 점프해야 하는거 아냐? 잘나가 봐야 중소기업인데.. 어줍잖은 능력이면 버티기 하는게 최선이지만. 나열한 내용이 사실이라면, 좀 미련한 노동자로 보여서.. 사장이나 임원이야 좋겠지. 가성비 좋은 직원일테니. 아직 30대인 것 같은데, 이직 할 수 있을때 수직 이직 하길 추천한다.
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
자랑글에 다들 격려해주니까 너무 고맙다! 여기는 사원 대리 과장 1호봉 기준 4500 5500 6500이야ㅎ 많이 받는건 아니지만 그래도 열심히 하고 있어 저 위 형 말처럼 능력을 인정해주는 상사를 만난다는건 쉽지 않으리라 생각해서 딴데 갈맘이 안생기네ㅎ 업계 평균정도 급여이기도 하고!
ㅐ 2022.06.18 13:14  
일이 즐겁다는건 중요한거 같아. 공기업 다녀서 안정적인데 재미가 없다. 네말처럼 하루 절반을 보내는 직장인데 너무 즐겁지가 않아서 퇴사하고 싶은데 안정을 포기 못해서 그러지도 못해. 나이먹고 후회할까봐 두려워
. 2022.06.18 13:14  
저게 단점이기도하지만 장점이기도하다. 회사는 직원을 성과로만 측정하니까 불필요하게 감시할 이유가 없음. 미국에서 재택이 쉽게 자리잡을 수 있는 이유지. 카카오처럼 ㅄ같은 검열 시스템도 없고, 그냥 본인이 알아서 잘만하면 됨. 하루 8시간중에 두어시간 띵가띵가 놀아도, 본인이 능력돼서 충분한 성과만 내면 되니 워라밸도 더 좋아지고. 그리고 미국 회사라고해서 다들 저렇게 막 해고하지 않음. 보통 저런 케이스는 그만큼 연봉이 더 높고, 평균적인 연봉이면 해고 케이스 그렇게 쉽게 볼 수 없다. 나는 한국에서 탑티어 대기업 연봉 8천따리로 일하다가 미국왔는데, 탑티어 회사 아님에도 IT계열이라 2억 좀 넘게 받고있음. 이게 경력/지역 고려해서 업계평균보다 살짝 높은 수준이고, 빅펌이면 훨씬 더 받지. 빅펌에서 돈 두둑히 챙기면서 일하다가 해고되도, 다른곳으로 쉽게 이직 가능하니 딱히 절망적인 상황도 아님.
맞춤법충 2022.06.18 13:14  
해고되도 → 해고돼도 ‘되’ 자리에 ‘되어’를 넣어 말이 되면 ‘돼’를 쓰면 됨. ‘돼’는 ‘되어’의 준말이기 때문. 헷갈리면 '되=하', '돼=해'로 바꿔서 말이 되는지 보면 됨. 되어도 = 돼도 (o) 해고하도 (x), 해도해도 (o) → 해도돼도
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
한국이었으면 14년 일하지도 못하고 퇴사했을걸
리얼아재 2022.06.18 13:14  
JP모건이래잖아.. 저기서 14년버틴 사람한테 평가질이냐 모질이 새퀴야
ㅊㅋㅇ 2022.06.18 13:14  
한국 대기업에 상무 달면 퇴직금 정산 하고 계약직인 거랑 비슷함 당연히 잘리면 옮김. 대부분 한달안에 새로 직장 잡음. 대신 전부다 계약직이니까 옮기는 사람도 많음. 그래서 상대적으로 유동 직원이 많고 갈데도 많음. 한국처럼 잘 안자르고 안정적인 데도 있는데 보통 임금 인상이나 성장 기회가 적음. 저기서 말하는 빅포는 회계법인이라 일년에 바쁜 시즌만 더럽게 바쁘고 나머지는 널럴해서 자르는거임. 올 사람 많은 회사는 감시 관리 안해도 열심히 하고 안하는 사람은 일년 버티면 잘하는거임 한국은 사회주의국가에 가까운 것 같음
11 2022.06.18 13:14  
한국인들은 "미국은 저렇게 막 해고시키는구나?" 이것만 알면 됨. 다른 좋은 혜택은 듣고 싶어하지 않음
ㅊㅋㅇ 2022.06.18 13:14  
아 맞다 중국이랑 똑같지
하... 2022.06.18 13:14  
학벌보지 말고 능력보고 쓰라고 외칠때에는 기업을 운영하는 사람한테도 뽑아놓고 능력이 없을때는 내칠 기회도 줘야하는거 아니냐. 그거 못하게 하니까 결국 학벌보고 안전하게 가는거지. 내가 창업할때 기억을 보면 모집 공고에 지원한 놈들 95%가 개차반이었다. 솔직히 이런 인생들이 밥먹고 살겠다고 덤벼드는게 어이가 없을정도였지. 과해보여도 저 시스템이 맞다. 그래야 좋은 사람은 대우 받고 잘 다녀서 좋고, 기업가 입장에서도 좋은 사람으로 회사 유지하니 좋은거지.
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
고용의 유동성 쉽게 자르고 쉽게 채용하는 문화 우리는 반대로 쉽게 못자르고 쉽게 취업 못하는 문화 윗대가리들 일안하고 연봉 많이 받아가는 꼰대들 철밥통 사수 문화 일은 밑에 애들이 하고 과연 어느게 더 나은가? 예전에 어떤 정치인이(지금여당) 이런말 했는대 전부 다 비정규직으로 하면 공평하다고
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
정규직이 일제의 잔재임 일본과 한국처럼 짧은기간 고도 성장을 하려면 정규직으로 뽑아다가 딱 정해논 연봉말곤 더 안주고 야근에 주말에 개같이 일 시키고 근대 그게 시간이 흐르면서 법이 바뀌고 철밥통에 악용되었음
ㅇㅇ 2022.06.18 13:14  
지금 실리콘벨리인데 한국 사람들 똑똑해서 정리해고가 아닌 성과 문제로 해고되는건 거의 본적 없어. 일 안하고 딴짓하고 (사업) 진짜 이상한 사람들만 정리되는 수준이야. 오버스펙과 하인 정신으로 무장한 한국사람들끼리 경쟁한다는게 안쓰러워. 다 넘어와…
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