삼성전자 블라인드 상황

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44 Comments
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
누칼삼?
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
부정맥 드립 ㅋㅋㅋㅋ
ㅁ 2022.10.28 12:03  
일 시키는 관리자급이 40이상이니까 그렇게 말하는거지. 콱 죽여버릴라
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
그럼 때려쳐~
1234 2022.10.28 12:03  
위에 사람들이 과거에 만들어 놓은 판에 잡일이나 하는거지뭐.
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
지들 아무 철학이나 자아 없이 젊을때 그저 자학수준의 노동근로를 자랑스럽게 여기고. 그 보상으로 아래세대도 똑같이 해주길 바라는데. 어림없지.
Magneto 2022.10.28 12:03  
배가 불렀음. 80%의 직원들은 과다하게 받고있고 20%정도만 현 시스템의 피해자지
ㅎㅎ 2022.10.28 12:03  
좆도모르는 게 뭔 아는척이냐 개인고과별로 승진 승급 연봉상승이다른데
Qq 2022.10.28 12:03  
고과별로 다른걸 누가모르겠음 80프로가 지금 받는 원천 금액이 과하다고 얘기하는거겠지 솔직히 과하긴하지 잘하는것도 아니고 그냥 때 잘 만난거
1346 2022.10.28 12:03  
직장은 다니냐?
111 2022.10.28 12:03  
하닉이 삼반 연봉 역전했어? 충격적이네 내가 삼성반도체 다닐때 하이닉스는 회사가 부도가나느냐 팔리느냐로 겁나 위기상황이어서 아무도 안가는 회사였는데. 삼성 퇴사한지 15년이나 지나서 모르고있었네
무당파 2022.10.28 12:03  
퇴사해서 모르는거야 아님 걍 모르는거야? 걍 세상 돌아가는걸 모르는거 아님?
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
사는데 바쁘면 모를수도있지 뭘 면박줄 필요까지야
삼전출신 2022.10.28 12:03  
원래 삼전은 ps빨이지. ps빼면 하닉뿐 아니라 다른데도 더 높은곳 여럿있음. 그래서 무선이나 반도체 (혹은 본사직속 등) 아니면 불만많지
ㅁㅁ 2022.10.28 12:03  
얼마전 포항에 침수피해가 났었지 내가 일하는 사업장에 그런 피해가 생겼다 치자 나는 직원인데 사업장 보수/복구는 내가 할 일이 아님 계약조건도 아니고 그래서 회사에다 "집에서 쉬고 있을테니 사업장 정상화되면 연락주세요 그때 다시 출근해서 일할테니"라고 한다면 내가 정상적인걸까 아니면 내가 문제가 있는걸까
흑인마음백구 2022.10.28 12:03  
니가 문제 있는거지 병신아 그냥 아닥하고 적당히 있음 될껄
ㅗㅂㅈ 2022.10.28 12:03  
ㅋㅋ니가할일은 회사가 정하는건데ㅋ 나오라면 나와야지ㅋㅋ
ㅁㄴㅇ 2022.10.28 12:03  
계약서 읽어 본 적은 있고? 계약서에 니 업무롤 까지 적혀 있냐? ㅋㅋㅋ
ㅇㅇㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
나는 삼전은 아닌데 업계 1위 기업이니깐 대충 분위기 보면........... 2030 은 월급만큼만 일하자 하는데, 월급만큼 일하지 않는다는 게 문제야. 연봉 6천만원 받는 신입 사원이 6천만원어치 일을 하는가? 80 % 의 신입 사원은 6천만원어치 일을 하지 못 하지. 안 하지. 근데 연봉 타령은 80 % 인간들이 한다는 거지. 삼전이나 하닉은 연봉이 급이 다르잖아. 과장만 해도 깡연봉 7천 언저리에 성과급까지 하면 1.3억 찍는다며. 내가 깡이 7.5 에 박사랑 직책수당 해서 8이 조금 넘는데 성과급이 저렇게 안나와서 1.3 은 안돼. 물론 자기 직장 타령이야 하는 거긴 한데, 1억원어치 일 좀 하고 저 ㅈㄹ했으면 좋겠다.
지성의전당 2022.10.28 12:03  
병아리 업계 1위 하림이냐. 닭모가지 비틀어라
삼전출신 2022.10.28 12:03  
ps max가 50%인데1.3억이 어디서 나오냐. 다녀보지도 않은 애들이 꼭 이런 쌉소리함
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
내가 구글 검색해보니 과장 초봉이 6~7 천에 성과급 4천 받았고, 17년 18 년에 기본급의 100% ~ 500% 지급된 적이 있다고 하네. 7+4+ 기본급 500% 찍으면 1.3 찍을 수도 있는거지. 물론 매 년 그렇지는 않지만.
ㅁㅇㄹㄴ 2022.10.28 12:03  
이말에 동의함. 난 40대임. 근데 30대 중반 직원들만 봐도 본인들이 본인들이 하는일에 비해 형편없이 적게 받는다고 생각함. 내 위치에서 봤을떄는 정말 해야될일에 70%도 안하는 사람들이. 30대초반은 더심하고 20대후반은 더심함. 그리고 아래 애들은 그 아래애들보면서 똑같은 생각을 함. 어떤직장이든 일을 많이 하는 소수가 있고 이 소수가 나중에 중요 위치에 올라가던지 아님 다른데 이직해서 아무튼 높은 위치에 올라간다.. 물론 정치에서 밀리는 경우도 많지만.. 근데 정말 꼴보기 싫은데 너무나 일을 안하는애들이 월급타령만하는거..
삼전출신 2022.10.28 12:03  
삼전 출신으로써 동의 못하는게, 회사 위상에 비해서 돈 안주는게 맞음. 특히 a급 개발자면 그냥 미국 넘어가지 삼성에 그 돈 받고 있을 이유가 없음. 미국 넘어가면 베이스 연봉 2~3배는 올라가는데... 그래서 나도 미국으로 넘어와서 지금 삼전대비 3~4배쯤 받고, 업무량은 더 줄었다. 능력있으면 탈조선이 답임
31 2022.10.28 12:03  
내 생각에 미국만큼 고용과 해고가 유연하면 돈 많이 주는거 가능 한국현실상 연봉 올려주는만큼 깎기도 어려움 고연봉이라도 능력없어지면 잘라야 되는데 그게 안되면 존나 부담이지 게다가 한국인 특성이 남 인정 안 하잖아 고연봉 저연봉 차이 많이 나면 저연봉자들이 싫어한다고 단순히 회사가 비용절약만 하려는게 아닐거 같음
삼전출신 2022.10.28 12:03  
ㅇㅇ 맞는말임. 고용유연성이 높으면 야근시간보다 아웃풋으로 평가하니 효율성도 높아지고, 감시 안해도 알아서 일하지. 사실상 한국 기업은 반공무원 수준임. 삼전있을때 무능한 월급루팡 부장들 한둘이 아니었다...
물티슈로 조국 차 닦아줘라4… 2022.10.28 12:03  
4050 세대들이 이런말 하니까 우습네 그렇게 자신있으면 고용유연화 찬성해봐 아가리로는 능력타령 실력타령하면서 요즘2030세대들 과분한 보상타령하면서 왜 이재명뽑는지 웃기네
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
삼성이라는 잘 닦여진 시스템은 들어왔고 욕심은 점점 더 많아지고 요즘 세태를 보면 자기 능력을 너무 과대평가 하는 사람 참 많은 듯 연봉 협상 테이블 앞에서는 한 마디도 못 할 사람들이 저기서만 놀고 있으면 뭐함...? 저것도 졸라 소심한 '해줘' 같음
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
4050 대깨문세대들 또 2030타령하면서 지들이 잘난줄아나보네 착각하지마 산업화 세대들이 자기희생 해가면서 개인보다는 집단을 위해서 나라를 부강시켜놓은 그 과실을 쏙 빼먹은 느그 4050 세대들이 능력타령하면 우숩지 아가리로는 요즘 세대 능력에 비해서 과하게 받고있다고 이지랄하면서 주52시간제를 개편하고, 고용유연화의 필요성을 말한 윤석열은 안찍고, 이재명이나 뽑은 4050 세대들이 실력타령할 감이 되냐?
1 2022.10.28 12:03  
냉정히 삼전이라는 회사 누가들어와도 잘 굴러가게 아주 잘 짜여져있음. 하이로우 채용으로 로우에 적당한 대졸자 아무나 껴넣어도 그냥 다 돌아감.. 제발 자기 능력 과대평가 ㄴㄴ
물티슈로 조국 차 닦아줘라4… 2022.10.28 12:03  
서울 외곽, 경기인천 빌라촌에 전월세 사는 4050 그지세대들아 그렇게 능력에 비해 2030이 받는게 많으면 고용유연화 찬성해봐 고용유연화 하면 가장 먼저 짤릴 4050새끼들이 어디서 능력타령이야 대한민국에서 가장 과분하게 보상을 받는 세대들이 4050 새끼들인데 어디서 능력타령 보상타령이야 능력도 없는주제에 아가리는 졸라게 시부려요 븅신들
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
60이세요?
ㅁㄴㅇ 2022.10.28 12:03  
지금 20 30도 10~20년 지나면 똑같아 뷩신아 ;; 젊은 뷩신들 보면, 지는 나이 안먹는줄 아는 애들이 많다니까..
.. 2022.10.28 12:03  
지금 2030도 10년~15년 지나면 똑같은거 인정 근데 그렇다고 지금 4050이 2030 월급값도 못하면서 바라는것만 많다. 이렇게 주장해선 안된다는거지 ㅋㅋㅋ 냉정하게 20304050 다 삼전에서 나가면 2030은 다른 회사 들어가서 잘먹고 잘 삼 공중에 붕 뜨는건 4050이지 근데 4050이 2030한테 '너네 밥값도 못하잖아 ㅋㅋ 에지간히 징징대'라고 얘기하면 2030이 기분 좋겟냐 '잘리면 갈 데도 없는 ㅅㄲ가 말은 ㅈ같이 하네' 라고 하겟지
삼전 2022.10.28 12:03  
왜 4050이 그렇게 말하면 안되냐 저런 애들은 그냥 나가서 니 말대로 잘살아주는게 서로 윈윈 아니냐 나이가 문제가 아니야 저런 애들 때문에 만족하고 일하는 대다수가 힘들고 조직문화가 씹창남
.. 2022.10.28 12:03  
블라 안하고 조직에서 인정받는 애들중에 물밑에서 나갈준비 하는 애들 많을거니까 걱정하지 말고 2030이 계속 붙어있는 이유는 다른 회사를 구할 때 소모되는 시간, 돈, 노력 대비 지금회사가 그렇게 10창은 아니니까 붙어있는거고 삼전정도 조직에 대졸공채로 입사하려면 서류, 필기, 면접 뚫고 입사하는데 서류부터 첫출근까지 기간이 반년은 걸리는거 알지? 그거 다시 하기가 개같아서 붙어있는거임. 너 말대로 회사가 ㅈ같아서 덮어놓고 퇴사하는거는 어디 중소 다니는 애들이 하는거고 삼전 붙을정도 애들은 다 알아보고 각 나왔을 때 퇴사함
삼전 2022.10.28 12:03  
블라에 징징대는 애들 대부분 폐급. 나가도 지금 받는 연봉 3분의2나 받으면 다행. 고과도 못받아 일도 안해 오너쉽도 없어. 업계에 사람 없어서 어디든 환영인데 나가지도 못해 그저 징징. 연봉은 평고과 기준 밀릴 수도 있지만 삼전이 대부분은 높음. 사업보고서 평균도 그렇고. 그리고 그룹사 자체가 sk가 복지는 원래 좋음.
9715 2022.10.28 12:03  
우리 회사도 그래. 블라하는넘들은 죄다 불평불만하는넘들
3 2022.10.28 12:03  
직장과 직원의 관계에서 돈 만큼 동기부여를 주는건 없다
ㅁㅇㅁ 2022.10.28 12:03  
우리나라 강점이었던 인력도 이제 의미 없어지는거 같네. 뭐 어차피 인구가 줄어서 ㅈ망이지만 인력이 좋다는 말이 인간들이 많다는 이야기도 되지만 인간들이 잘 갈려나간다가 맞는 표현인데 이제 우리나라에서도 그걸 기대하기 힘듬. 동남아가 인건비가 싼데도 왜 베트남만 고집하느냐? 인간들이 게으르고 자기 주관이 강해서 안갈려나가거든. 누가 잘못한건 아니지만 이제 우리나라 성장은 거의 멈췄다고 본다. 여타 다른 선진국보다 좋은 지표가 이제 없다고 봐도 무방
.. 2022.10.28 12:03  
국가의 3요소가 국민 주권 영토인데 국가의 발전을 위해서 국민을 갈면 국가가 발전하는 이유가 뭐임;
ㅇㅇ 2022.10.28 12:03  
국가의 발전은 안전을 보장 받는다는 거지. 니 말대로 국민 주권 영토를 잃게 됨.
ㅈㅍㅅ 2022.10.28 12:03  
동남아 국가도 국가임. 그렇게 간다는거지. 나도 어느정돈 동의함 한국이 이만큼 성장할수 있었던 성장동력이 인력인데 그 한국인력의 매력이 없어졌다는거 머리가 특출난것도 교육수준이 높은것도 아닌 그나마 근면성실이 매리트가 있었는데 저러는거 보면 그마저도 이제 노답이야 달콤한 과실은 4050이 다 처먹고 2030은 설거지나 한다고 푸념하던데 지금 행태를 보면 2030은 설거지나 하는게 맞음 ㅋㅋ 아니 갈려나가질 않았는데 갈려나간 사람들의 과실을 넘보면 안되는거지. 그걸로 국가가 성장한건데
ㅎㅇ 2022.10.28 12:03  
? 삼전 대졸 초봉 올해 인상했다고 했는데 5200정도로
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