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29 Comments
fd 2022.04.01 14:53  
이거 ㄹㅇ 용접기능사 1호 여성 ? 경력구라임 하다못해 호봉 똑같은 9급 공무원들 동사무소 가봐라 박스나르고 외근나가고 몇명없는 남자몫임 초등학교 ? 남자가 봉임 그러면서 무슨 임금차를 논하냐
아보카도샘 2022.04.01 14:53  

 호잇 여긴 왜 댓글 안다냐 

111 2022.04.01 14:53  
기능사가 아니고 기능장 아니냐?
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
같은 직장, 같은 보직이라도 남자가 무슨일을 해도 더 많은 일을 하고, 더 위험한 일을 하고, 더 힘든 일을 함. 예외가 없어. 그리고 근로시간도 남자가 더 많다. 이건 여자들도 알 건데. 정상인이라면 말이지.
wzs 2022.04.01 14:53  
성매매 여성 통계로 잡으면 여자가 평균 연봉 더 높음
1879 2022.04.01 14:53  
그럼 사기, 절도, 경제범 수입까지 통계에 다 넣어야지ㅋㅋ연봉차이 더 벌어질듯^^
레이 2022.04.01 14:53  
아니 ㅆㅂ 이걸 비교라고 했냐? 여자가 위험한 일 안 하고 여자가 적극적으로 승진하고자 일을 안 하는데 여자 탓이지 기업이 남자라고 돈 더 줄 거 같냐 일을 잘 해야 더 주지 ㅋㅋㅋ 어이가 없네 기업이 그렇게 멍청해보여? 영자세꺄 차단풀어라 내가 몰 했다고
에라이 2022.04.01 14:53  
이게 정말 사실이라면 이제 대기업에서 남자사원 뽑지않고 여자사원들로 직원 구성을 할거야. 10명만 해도 돈이 얼마야ㅎㅎ 근데 왜 바꾸지 않을까..?ㅎㅎ
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
그러게 꽁으로 40퍼 이익인데 왜 안바꿀까 ㅎㅎ
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
?
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
왜 내 댓글 삭제됐지?
ㄷㄷ 2022.04.01 14:53  
남자가 여자보다 일을 잘하고 잡음이 없으니까...
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
쒸발 ㅋㅋ저 자료가 사실이고 내가 사장이면 여자만 무조건뽑겠다.
oo 2022.04.01 14:53  
정답
1 2022.04.01 14:53  
연봉차이가 이렇게 많이 나는건 남자우대가 아니라 여자들의 능력이 떨어진다고 봐야하는거 같다 분발하자 한국여성이여
파오후 2022.04.01 14:53  
전부 여자로 교체하면 되겠네 ^^
111 2022.04.01 14:53  
자꾸 직군직군 하지 말고 그게 무슨 직군이고 남녀 하는 일에 대해 말해봐. 그걸 까놓고 말해야지. 뭔 직군인지도 말 안 하고 여자가 절대적 차별을 받고 있는 것처럼 묘사하면 어쩌냐? 기획기사를 마련했으면 기획기사 답게 파고 들어라. 수박 겉만 핥지 말고.
ㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
얼마나 여자들이 멍청하고 능력이 없으면..ㅋ
ㄴ 2022.04.01 14:53  
직군이 같은데 성별이 다르다고 해서 돈을 더 적게 준다. 라는걸 입증 해줘야되는거 아니야???? 완전 선동식 뉴스인데 기업이 똑같은 일을하고 똑같은 능력을 가진 사람이 있는데 왜 굳이 돈을 더 써가며 남자를 일 시키냐?? 그
ㅜ 2022.04.01 14:53  
ㅇㅇ 직군에 소속된 직급에서 얼마를 받냐 해야지 다른 직군에 있는걸 하면 말이되나
음 2022.04.01 14:53  
같은 기업에서 일하면 직군이 같은건가? 영업직이라면 연봉이 남녀차이가 아니고 영업능률차이인데 왜 성별가지고 비교를 하고 자빠졌음?
귀폭영길이 2022.04.01 14:53  
SBS 또 저지랄이네 예전 산이 페미 사건도 저런식으로 매도하더니...
작가지망생 2022.04.01 14:53  
근무시간과 위험수당도 까야지 뭔 개수작질이야
통시병3호 2022.04.01 14:53  
어휴 ㅄ들 아직도 단순비교로 선동질이네 이제 하도 ㅄ같아서 그러려니 해야하나 진짜 언론사라는것들이 ㅉㅉㅉ
시무륵 2022.04.01 14:53  
우리랑 거래하는 모그룹은 직군 다르게 뽑아서 실무랑 총무서무 ㅇㅇ.. 근데 여자들이랑 일하면 답답함...물어봐서 모르면 대답을 안함
ㅁㅈㅇㅇㅇ 2022.04.01 14:53  
SBS 니네나 좀 해명 해봐라. 니네 남녀 연봉차 3000만원 어쩔 m.jobkorea.co.kr/company/1431313/salary
ㅁㅁ 2022.04.01 14:53  
울 나라 기업들 돈 버는 법 엄청 쉽네 남자 다 짜르고 여자로 채우면 인건비 40퍼 아끼는데 왜 안할까 ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅁㅇㅁ 2022.04.01 14:53  
저건 빌드업을 위한 단계일뿐이지. 그러니 옳고 그름은 그들에게 필요 없지 우리나라 방송사들 맛간거 하루이틀일은 아닌데 심각하긴하다.
빠와빠와 2022.04.01 14:53  
회사는 바보가 아니라 돈귀신들임. 그리고 임금책정은 하루아침에 이루어진게 아니라, 몇십년에 걸쳐서 확립이 된것. 능력차이가 없는데 여자직원이 임금이 적다면 당장 남자직원 다 정리하고 여자직원들로만 채울것임. 이건 초등생도 할수 있는 상식. 그래서 저딴 뉴스는 여자는 남자보다 업무능력이 그만큼 떨어진다는 것에 대한 광고밖에 안됨. 뉴스는 저딴 편향적인 통계말고 여자직원이 임금을 덜 받는데도 회사는 왜 여자직원들 위주로 뽑지 않는 '이유' 에 대한 분석 뉴스가 나와야함 우리 사회가 그 '이유'를 정확히 인정하고, 그 이유를 해소해서 자연스럽게 임금격차를 줄여나가는게 바람직한 방법이다. 근데 일부 몰지각한 페미들은 그 '이유'에는 관심이 없음. 하지만 남녀 임금격차가 있다는 사실 자체가 능력에 대한 차이의 반증인데, 임금격차는 얘기하면서 능력차이는 인정하지 않음. 구성원 전원을 여자로 구성해도 법적인 문제가 없고, 실제로 그런 극단적인 여초회사들도 있지만 왜 그런 구성방식이 주류가 아닌지 이유를 알고싶어하지도 않음 '이유'는 (알지만 얘기하면 불리하니까) 무시하고, 단순히 임금격차가 있으니까 여자 임금을 올려서 맞춰서 양성평등을 이루자는 주장을 함 '이유'를 인정하고 노력하는건 포함되지 않음. 그렇게 받는걸 우리는 '특혜'라고 부름 걔네들은 그냥 특혜를 원하고 있는것일뿐. 진정한 양성평등에는 관심이 없다고 본다.
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